<progress id="krxuc"></progress>
<track id="krxuc"></track>
<span id="krxuc"><output id="krxuc"></output></span>

    <optgroup id="krxuc"><em id="krxuc"></em></optgroup><track id="krxuc"></track>

      <optgroup id="krxuc"></optgroup>
          1. 首頁|滾動|國內|國際|運營|制造|監管|原創|業務|技術|報告|測試|博客|特約記者
            手機|互聯網|IT|5G|光通信|LTE|云計算|芯片|電源|虛擬運營商|移動互聯網|會展
            首頁 >> 快訊 >> 正文

            谷歌調整股權分配政策 有利于從蘋果和Facebook吸引人才

            2021年9月8日 03:44  新浪科技  

            據報道,知情人士今日稱,谷歌近期調整了薪酬政策,允許員工更快地兌現更多股權獎勵。在當前日益激烈的人才爭奪戰中,此舉有助于谷歌從蘋果和Facebook等競爭對手那里吸引更多人才。

            之前,谷歌員工所獲得的限制性股票單位(RSU),會在四年內平均分配(vest)。但近期,谷歌已經轉向了一種新的模式:前兩年每年分配33%,第三年分配22%,第四年分配12%。

            知情人士稱,谷歌的這一新系統已于今年5月開始實施。對此,谷歌發言人在一封電子郵件中給予了確認,并表示新政策適用于全球員工。

            這意味著,谷歌為員工提供了更具吸引力的薪酬方案,有可能從蘋果和Facebook等公司吸引更多人才。隨著時間的推移,它還可以調節現金流,因為員工有時會在一段時間內獲得谷歌的額外股票獎勵。

            谷歌從2019年開始試行不同的股權分配時間表,包括一款“更前置”的模式,即第一年分配36%。而四年的分配周期,一直是大型科技公司的常態,這些公司員工的大部分財富都是通過股權產生的。

            有數據顯示,Facebook、蘋果和微軟繼續采取更傳統的分配方式,每年穩定在25%。而一些公司,如Strike,第一年即可全部分配給員工。亞馬遜則相反,采取的是“后置”時間表,第三年和第四年的分配比例比較高。

            近年來,包括谷歌在內的許多大型科技公司,都取消了“一年懸崖”(one-year cliff)限制,即員工工作滿一年才能分配股權。取而代之的是,當年即可分配。

            編 輯:值班記者
            聲明:刊載本文目的在于傳播更多行業信息,本站只提供參考并不構成任何投資及應用建議。如網站內容涉及作品版權和其它問題,請在30日內與本網聯系,我們將在第一時間刪除內容。本站聯系電話為86-010-87765777,郵件后綴為#cctime.com,冒充本站員工以任何其他聯系方式,進行的“內容核實”、“商務聯系”等行為,均不能代表本站。本站擁有對此聲明的最終解釋權。
            相關新聞              
             
            人物
            華為郭平:每個人磨好自己的豆腐,就會有一個繁榮的公司
            精彩專題
            專題報道丨2020年世界電信和信息社會日
            專題報道丨山至高處人為峰,中國5G信號覆蓋珠穆朗瑪
            專題報道丨助力武漢"戰疫",共鑄堅強后盾
            2019年信息通信產業盤點暨頒獎禮
            CCTIME推薦
            關于我們 | 廣告報價 | 聯系我們 | 隱私聲明 | 本站地圖
            CCTIME飛象網 CopyRight © 2007-2021 By CCTIME.COM
            京ICP備08004280號-1  電信與信息服務業務經營許可證080234號 京公網安備110105000771號
            公司名稱: 北京飛象互動文化傳媒有限公司
            未經書面許可,禁止轉載、摘編、復制、鏡像
            免费高清理伦片a片快速播放
            <progress id="krxuc"></progress>
            <track id="krxuc"></track>
            <span id="krxuc"><output id="krxuc"></output></span>

              <optgroup id="krxuc"><em id="krxuc"></em></optgroup><track id="krxuc"></track>

                <optgroup id="krxuc"></optgroup>